تکنیک های تقویت تاب آوری در سرمایه های انسانی

تازه‌های نشر تکنیک های تقویت تاب آوری در سرمایه های انسانی


پدیدآورندگان کتاب
نویسنده یا نویسندگان دکتر ایرج سلطانی، دکتر حمید دوازده امامی
ناشر ارکان دانش
مشخصات کتاب
وزن 200
تعداد صفحه 120
جنس جلد شومیز
شابک 978-600-287-130-5
نوبت چاپ 1
قطع کتاب وزیری

نوشتن نظر

توجه: HTML ترجمه نمی شود!
    بد           خوب

فهرست مطالب

فصل اول: مبانی، سطوح و ابعاد تاب‌آوری

مقدمه

مفهوم و ابعاد تاب‌آوری

سطوح تاب‌آوری

1ـ تاب‌آوری فردی

2ـ تاب‌آوری خانوادگی

3ـ تاب‌آوری در سطوح کسب و کار

4ـ تاب‌آوری اجتماعی

منابع و مآخذ

فصل دوم: بنیادها و شالوده‌های تاب‌آوری فردی

مقدمه

عناصر تاب‌آوری فردی

شالوده‌های اساسی تاب‌آوری فردی

1ـ توانایی‌های فکری و ذهنی

2ـ توانایی‌های جسمی

3ـ توانایی‌های روان‌شناختی

4ـ توانایی‌های اجتماعی

منابع و مآخذ

فصل سوم: ویژگی‌های افراد و کارکنان تاب‌آور

مقدمه

ویژگی‌های دهگانه افراد و کارکنان تاب‌آور

1ـ خوش‌بینی پیش‌برنده و منطقی

2ـ مسئولیت‌پذیری و قاطعیت سازنده

3ـ رفتار بر مبنای احترام متقابل

4ـ شبکه‌سازی پویا و سازننده

5 ـ احساس ارزشمندی

6 ـ مهارت و توان حل مسأله و چالش

7ـ تعهد به تغییر مثبت و مداوم

8 ـ فروتنی نفوذ کننده و اثرگذاری

9ـ امیدواری انرژی‌دهنده و محرک

10ـ یاری و کمک کنندگی            

فصل  چهارم: مدل‌های تاب آوری

مقدمه   

مدل ده عاملی در تاب‌آوری            

رهاسازی

حذف مزاحمت‌ها

پرورش احساسات مثبت

شناخت علایق

عشق‌ورزی

استقلال

اخلاق مداری

تفکر نو

خودباوری

انرژی

منابع و مآخذ

فصل پنجم: تکنیک‌های تقویت تاب‌آوری در منابع انسانی

مقدمه

تکنیک‌های تقویت تاب‌آوری

1ـ تکنیک رهایی از دام‌های ذهنی

2ـ تکنیک‌ مدیریت خوداعتیادی

3ـ تکنیک توانمندسازی و کاهش منطقه شوم

4ـ تکنیک هدف‌گذاری برای تغییر

5ـ تکنیک‌های رهایی از وابستگی

6 ـ تکنیک بخشش

7ـ مدیریت انرژی و تقویت اشتیاق

8 ـ تکنیک تمرین حضور قلب در کار و تعاملات

9ـ تکنیک تأثیرگذاری و نفوذ

10ـ تکنیک مربیگری

منابع و مآخذ

فصل ششم: ساز و کارهای تقویت فرهنگ تاب‌آوری سازمانی

مقدمه

باورها و ارزش‌ها

برای افزایش توانمندی چه باید کرد؟

منظور از باورهای مرکزی چیست؟

ملاحظات تقویت فرهنگ تاب‌آوری در سازمان

منابع و مآخذ

  • 29,000 تومان
  • قیمت بدون مالیات: 29,000 تومان